党建引领迈入新征程 滨南集团党委正式成立

发表时间: 2022-05-09


近日,中共重庆经济技术开发区非公经济和社会组织委员会正式批复,同意成立中国共产党滨南生态环境集团股份有限公司委员会。5月7日,中共滨南生态环境集团股份有限公司委员会召开第一次党员代表大会,新当选的党委书记李鹏与党委副书记段世明共同为滨南集团党委成立揭牌,这也预示着厚植红色基因的滨南集团将在高质量发展的新起点上进一步加强党建工作引领,护航企业发展的信心和决心。



滨南集团党委班子产生



在党员代表大会上,现场投票选举出五名党委委员,产生了滨南集团第一届党委班子。





滨南集团党委书记、董事长李鹏同志作《扬帆新征程、实现新跨越》主题发言:


一、扬帆新征程、实现新跨越,我们必须在对党忠诚上争做表率。

领导班子强不强,首先看政治上强不强。我们要大力弘扬伟大建党精神,把旗帜鲜明讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求,让“对党忠诚”成为集团党委事业发展最坚强的政治保障!要持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,在学深悟透中筑牢信仰之基。要坚持“两个确立”、做到“两个维护”,善于从一件件具体工作中察觉政治问题、发现政治端倪、把握政治逻辑,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把工作放到服务集团战略和发展大局中思考,努力做到既为一域增光,更为全局添彩,用具体行动和实际成效诠释对党绝对忠诚。

二、扬帆新征程、实现新跨越,我们必须在干事创业上争做表率。

集团2021年工作会绘就了生态环境产业和城市综合服务双主业的发展蓝图,谋划了坚守发展初心和坚持稳中求进的发展基调,明确了在 2028 年滨南集团成立 20周年时的远景发展目标。把这张美好蓝图变为生动实践,关键在干,根本靠干。要拿只争朝夕的工作干劲,铆定目标不放松,撸起袖子加油干,持之以恒、久久为功。要抢抓新一轮的重大机遇,完整、准确、全面贯彻新发展理念,努力实现弯道超车、换道领跑,在推动高质量发展的火热实践中创造更多的滨南速度、滨南经验和滨南名片。 

三、扬帆新征程、实现新跨越,我们必须在担当尽责上争做表率。 

实现未来五年的美好蓝图,场场都是硬仗,件件都是难事。大事难事看担当,要把履责当本分,把担责当本职,把尽责当本事,争做历史洪流中的奋进者,勇当时代大潮中的搏击者,让“敢于负责、勇于担当”成为集团这届党委最鲜明的标签!凡是有利于滨南发展的事,就要事不避难、义不逃责,大胆地干、坚决地干,集团党委一定会为大家撑腰鼓劲。要提升担当的能力和水平,勇于自我否定,革除负能量,当好终身学习者,善于用专业视角思考、专业精神钻研、专业能力破难,努力成为破难题、抓落实、促发展的专家。

四、扬帆新征程、实现新跨越,我们必须在团结合作上争做表率。 

懂团结是大智慧,会团结是真本领。大家在一起搭班子,是组织安排,是事业需要,也是难得的人生缘分。要坚持同心同向、同力同行、同频共振,把各方力量汇聚到集团确定的奋斗目标上,在集团形成一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲促发展的良好局面,让“讲团结、善合作”成为集团这届党委战胜困难最有力的法宝!要严格执行民主集中制,凡是重大问题集体研究、集体决策,决策前集思广益,决策中畅所欲言,决策后一抓到底,确保议而有决、决而有行、行而有效。

五、扬帆新征程、实现新跨越,我们必须在清正廉洁上争做表率。  

干事是本职,干净是本分。我们在廉洁自律上做得怎么样,不仅关乎个人自身形象,更关乎集团党委的集体形象、党的形象,直接影响着集团的党风、政风、作风。要始终保持如临深渊、如履薄冰的危机意识,牢牢守住“底线”、不越“红线”、不踩“高压线”。要带头遵守党章党规党纪,干干净净把事干好,清清白白把事干成。要主动扛起全面从严治党政治责任,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,带动集团上下共同建设好、守护好、巩固好清廉的滨南。

滨南集团第一届党委委员合影

滨南集团党委第一次党员代表大会合影


多年来,滨南集团始终坚持以党建引领筑牢企业发展的根与魂,努力找准党建工作与企业经营发展的“共振点”,以红色引擎赋能企业产业生态发展,并奋力转化为企业发展资源和发展优势,不断推进企业实现新发展、新跨越。



在产业方面,公司以“抓创建、展作为、铸品牌”为宗旨,打造“党建+服务”新格局。建立“12345”党建体系,擦亮党建品牌,积极参与到各党建专题交流,各方面提升党性修养。


在社会责任方面,公司连续多年参与精准扶贫、爱心助残、“海棠心愿”等公益活动,组织党员干部职工参与到疫情防控、抗洪抢险等应急救灾工作中,为社会安定和谐发展,为市民幸福生活贡献力量,展现了企业的责任担当。


通过党建提升职工幸福感,提升职工技能,激发职工创新能力。通过创建职工书屋、员工驿站、爱心妈咪小屋、举办职工运动会、开展多元培训等丰富的人文关怀活动,多方面打通员工成长通道,提升员工幸福指数,保障员工幸福生活。


此外,在企业文化推广方面,公司积极搭建宣传平台,举办了知识竞赛、主题演讲等系列活动,以赛促学;同时,通过企业微信、企业杂志、企业视频号等载体开展党史教育和党建工作的宣传。


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